NOUVELLE GRILLE ET CLASSIFICATION

Bonjour,

Avez vous des infos concernant la nouvelle classification??
apparemment les cadres pourraient rejoindre la categorie Agent de Maitise (Strate 3 9 degrés)?
Bonne journée

à ce jour, rien de concret en ce qui me concerne mais j aurais bientot un entretien avec le big boss
++

bruno26 a écrit:Bonjour,

Avez vous des infos concernant la nouvelle classification??
apparemment les cadres pourraient rejoindre la categorie Agent de Maitise (Strate 3 9 degrés)?
Bonne journée

Oui les cadres pourraient rejoindre la catégorie Agent de maîtrise mais tout dépend du bon vouloir de ton chef d'établissement et surtout de ce que tu fais dans ton établissement.
Comme tu as du le voir dans les catégories de la nouvelle classification, il y a des tâches ou tu peux les exécuter sans que ça te demande une réflexion et d'autres tâches ou tu dois réfléchir (ça me fais marrer!). Alors, tout dépend encore une fois de l'entretien que tu auras avec ton directeur. Surtout ne pas oublier de mettre par écrit tout ce que tu fais dans l'établissement ( Accueil des parents, conseil de classe........) tout peut être important.

Bon courage à tous.

sauf erreur de ma part on est en theorie deja agent de maitrise puisque nous avons des responsabilités et des missions pour ma part cat 4.2 je ne peut etre autrement minimum.
en gros, la 1ere eaad sera extremement determinante car si ton chef vois que tu geres tes strats il pe te mettre la note de 1-2 ou 3 selon les criteres technique etc..... (y en a 7 je crois) et si l annee d apres durant l autre eaad tu es moyen tu peux redecendre de note mais pas de salaire d ou l ambiguite.
voila, la moyenne est a proximatif une augmentation de 4% de la masse salariale
et ca varie de 4 à7%


j ai une reunion + precise mardi soir mais j ai vu le truc de visu

C'est vraiment une usine à gaz pour que les cadres éducatifs soient moins payés.

après tout dépend du chef d'établissement des finances des établissements car cette reclassification coûte cher.
Sinon il faut aller sur le site: snpefp-cgt.org

Joyeuse fête à tous

thierry40 a écrit:C'est vraiment une usine à gaz pour que les cadres éducatifs soient moins payés.

après tout dépend du chef d'établissement des finances des établissements car cette reclassification coûte cher.
Sinon il faut aller sur le site: snpefp-cgt.org

Joyeuse fête à tous

ca représente en moyenne 4% de la masse salariale
variation jusqu a 7%
en regle general on sera tous augmenté quand meme, voir plus en fonction de ta fiche de poste donc que du benef donc je ne suis pas trop d accord avec toi , de plus on aura le rappel par rétroaction depuis septembre


bon reveillon à tous !!!!!!!!!

thierry40 a écrit:C'est vraiment une usine à gaz pour que les cadres éducatifs soient moins payés.

après tout dépend du chef d'établissement des finances des établissements car cette reclassification coûte cher.
Sinon il faut aller sur le site: snpefp-cgt.org

Joyeuse fête à tous

En effet, cette reclassification coûte cher pour les établissements mais tout le monde n'est pas forcement augmenté.
Dans mon établissement la moyenne d'augmentation pour tout le personnel OGEC est de 2,5%. Cette augmentation varie entre 0% et 13,03%. Je n'ai pas très bien compris cette nouvelle grille mais suis contente d'avoir eu les 13,03% d'augmentation.



Bonne fête de fin d'année.

moi ca me concerne pas car comme j'ai une prime personnelle je suis au dessus du salaire de base. Mais bon après on sait bien depuis longtemps que l'enseignement catholique paye mal ses salariés en général!!
Ce n'est pas nouveau d'aujourd'hui et libre à nous d'aller voir ailleurs

Bonne année à tous,
C'est fait chez nous les classifications sont opérationnelles. Mais après avoir étudié cette nouvelle classification je me suis étonné l'ancienneté que nous allions prendre chaque année, il est prévu 5 points à 17 € environ par an soit seulement 85 € brut . Je me suis amusé à faire mon plan de carrière sur les douze prochaines années qu'il me reste à travailler, résultat avec la nouvelle classification j'ai un manque à ganer de 3200 € Brut par rapport à ce nous avions avant. Merci les négaciateurs nationaux, suis je le seul à m'être aperçu de cette supercherie? car moi cela ne m'amuse pas de perdre déja que nos salaires ne sont terrible même après 30 années d'anciennté . Je vous conseille de faire de même si vous débuté dans la carrière ou si vous n'êtes pas arrivés au maximum de l'ancienne grille.J'ai eu mon entretien avec ma DRH et elle n'a su me répondre!!

Voila,

Si vous avez des avis ou interrogations n"hesiter pas.

aubert a écrit:moi ca me concerne pas car comme j'ai une prime personnelle je suis au dessus du salaire de base. Mais bon après on sait bien depuis longtemps que l'enseignement catholique paye mal ses salariés en général!!
Ce n'est pas nouveau d'aujourd'hui et libre à nous d'aller voir ailleurs

toi t pété de tunes !!!!!!!

zembla a écrit:Bonne année à tous,
C'est fait chez nous les classifications sont opérationnelles. Mais après avoir étudié cette nouvelle classification je me suis étonné l'ancienneté que nous allions prendre chaque année, il est prévu 5 points à 17 € environ par an soit seulement 85 € brut . Je me suis amusé à faire mon plan de carrière sur les douze prochaines années qu'il me reste à travailler, résultat avec la nouvelle classification j'ai un manque à ganer de 3200 € Brut par rapport à ce nous avions avant. Merci les négaciateurs nationaux, suis je le seul à m'être aperçu de cette supercherie? car moi cela ne m'amuse pas de perdre déja que nos salaires ne sont terrible même après 30 années d'anciennté . Je vous conseille de faire de même si vous débuté dans la carrière ou si vous n'êtes pas arrivés au maximum de l'ancienne grille.J'ai eu mon entretien avec ma DRH et elle n'a su me répondre!!

Voila,

Si vous avez des avis ou interrogations n"hesiter pas.

et ben ....

arno a écrit:

aubert a écrit:moi ca me concerne pas car comme j'ai une prime personnelle je suis au dessus du salaire de base. Mais bon après on sait bien depuis longtemps que l'enseignement catholique paye mal ses salariés en général!!
Ce n'est pas nouveau d'aujourd'hui et libre à nous d'aller voir ailleurs

toi t pété de tunes !!!!!!!

non je fais du boulot en plus : chanter dans le metro, cracher du feu sur le trottoir etc....

meme dans un sujet comme celui ci , faut que ca parte en cacahuete !!!!!
bonne journée vielle taupe

Pas de réaction sur mon dernier message, j'espère que vous avez fait votre comparaison. J'ai fait celle d'un collègue ancien indice 348 échelon 6 pour 11 année ancienneté, pour arriver a l'indice final de 440 il devait gagner en ancienneté environ 21 800 € ( théorique ne comptant bien sur pas sur l' inflassion) réparti comme suite pour que tout le monde comprenne.
échelon 7 passage a l'ndice 367 soit 19 points a 4.76 X par 12 mois X 4 années = 4 300 environ
échelon 8 passage a l'ndice 387 soit 20 points a 4.76 X par 12 mois X 4 années = 4 600
échelon 9 passage a l'ndice 405 soit 18 points a 4.76 X par 12 mois X 4 années = 4 100
échelon 10 passage a l'ndice 424 soit 19 points a 4.76 x par 12 mois x 4 années = 4 300
échelon 11 passage a l'ndice 434 soit 10 points a 4.76 x par 12 mois x 4 années = 2 300
échelon 12 passage a l'ndice 440 soit 06 points a 4.76 x par 12 mois x 4 années = 2 200 Total donc de 21 800 €

Avec la nouvelle classification il a 45 points donc il lui reste 135 points a acquérir sur les 170 maximum.
5 points a 17 € environ / an soit 85 € chaque année ( pour tous et oui) pour sont année avec 50 points il lui faudra 25 année pour avoir les 170 dont
25 x 85 € = 2 125 € de gagné seulement soit un écat énorme de 20 000 € sur 25 année d'une carrière.

Donc les petites augmentations que vous aurrez ne sont qu'illusion pour vous berner .....

Je veux bien passer pour le roi des imbécile ci je me suis trompé dans mon raisonnement mais si j' ai raison alors réagissés et faite remonter votre étonnement à qui de droit ( votre CE votre syndicat , la FNOGEC ....).

Bien à vous tous.

Bonjour à tous,
Je suis moyennement étonnée de ce que dit Zembla. Une collègue, personnel OGEC n'a eu aucune augmention car son ancienneté changeait fin 2010! Quel rapport avec la nouvelle classification?
Je pense qu'il ya des zones obscures dans ces négociations mais, d'un autre côté, nos délégués syndicaux n'auraient probablement pas accepter de signer si cette nouvelle classification aurait été en notre défaveur .

Si quelqu'un pouvait se renseigner ça serait un plus.

Bonne semaine à toutes et à tous.

je ne suis toujours pas d accord avec toi car en regle general on sera tous augmenté quelque soit l ancienneté, voir plus en fonction de ta fiche de poste donc que du benef
de plus on aura le rappel par rétroaction depuis septembre
y a un truc que tu as du omettre
en ce qui nous concerne on ne peut qu etre content de se travaille au merite

Pourtant les chiffres parlent d'eux même!!! pour la collègue qui n'a pas été augmenté alors qu'elle changeait d'échelon en 2010 c'est un exemple de plus et une honte!!!
Il y aura des augmentations pour certains, les débutants dans la profession mais faites le calcul comme je vous ai donné l'exemple et vous vous appercevrez que votre augmentation va s'évaporé comme une peau de chagrin au bout d'une dizaine d'année.
Sachez que les Fnogec voulaient également renégocier notre temps de travail annuel pour qu'il passe a plus de 1550 heures soit 130 en plus et seulement 6 semaines de congé, ce qui veux dire de travailler pendant les petites vacances.Pour l'instant il y a blocage et rien n'est encore signé mais.......

J'espère que l'avenir me donnera tord !!! pour ce qui concerne vos rémunérations mais prennez tout de même de soin de vérifier

A+

Esperons ...

Bonjour à tous et bonne année

Il faut pas se faire d'illusion les salaires vont augmentés avec la rétroaction et aprés ils vont stagnés longtemps. L'indice ne correspond pas au coup de la vie donc des augmentations trés légéres.

IL faut se dire que les syndicats ont signés cet accord.

bonne journée

arf les syndicats se sont fait avoir alors et nous aussi par principe ;(

[quote="steph"]En place dans mon établissement depuis deux ans , avec le recul cela ne fait pas avancer d'un pouce les catégories ni le salaire.Que du vent...

bonjour je decouvre votre mess qui date,__DEPUIS LES TEXTES sont arrives et les CHEFS D.ET ne respecte ^pas les eaad ,les fiches de poste pour evaluer correctement les pers ogec ::conclusion ATTENTION

STRATE 2= 25 pts employes
STRATE 3 =70pts maitrise ou cadre le tout xpar le nbre de critere classant il font ce qui veulent ;;;;20 ogec declasses chez nous

pascal.claude@yahoo.fr cadre educ 30 ans metiers st jo EPINAL 1400EL


CELA VA TERMINER EN CP Nationale AMITIES A TOI

thierry40 a écrit:Bonjour à tous et bonne année

Il faut pas se faire d'illusion les salaires vont augmentés avec la rétroaction et aprés ils vont stagnés longtemps. L'indice ne correspond pas au coup de la vie donc des augmentations trés légéres.

IL faut se dire que les syndicats ont signés cet accord.

bonne journée

bonjour THIERY attention les CHEFS d;ET ne respectent pas les conventions ni EAAD ni fiches de postes ET surtout joue avec LES STRATES 1 2 OU 3 POUR EN ARRIVER A DECLASSER DES CADRES EN STRATE 2 C ILLEGAL .CAISSES DE RETRAITES JAMAIS POUR EMPLOYES 'strate 2= employes ici 20 OGEC declasses et salaire compense par des INDEMNITES DIFFERENCIELLES C ILLEGAL indemnite ne compte pas p retraite

les35 pers ogec cfdt montent commission paritaire nationale

alors que CLASSIF veut dire valorisation de la pers et augmentation de 4 a 8 &

AMITIES

Des personnes malhonnête il y en a partout et des chefs d'établissement certainement aussi. Ce n'est pas le cas de tous mais juste d'une minorité. Je suis étonné que des personnes ayant autant d'expériences que vous crient au loup.
Si votre chef d'établissement est malhonnête et bien partez il y a plein d'école qui recherchent des cadres.

C'est trop facile de dire d'abandonner le navire lorsque le capitaine déconne.C'est en lutant que l'on changer les choses et non en fuyant.

D'accord mais alors il faut prendre ce que l'on a puisqu'on ne veut pas ce qui est à coté.

Évidemment cela ne demande pas de se faire avoir mais il faut assumer ses choix. Moi je reste persuadé que la plupart des chefs d'établissement respecte leurs employés et que malheureusement ( comme partout) certains vont essayer d'en profiter pour faire des économies au détriment de leurs employés.