NOUVELLE GRILLE ET CLASSIFICATION

BONJOUR
JE VOULAIS SAVOIR SI QUELQU'UN AVAIT DES NOUVELLES DE LA NOUVELLE CLASSIFICATION, DES ENTRETIENS ET DES NOUVELLES GRILLE OGEC QUI DEVRAIENT ETRE APPLIQUER A LA RENTREE 2009?
MERCI

Bonjour David et bienvenue dans notre forum.

Les entretiens sont normalement rendus obligatoires à partir de cette année. Le chef d'établissement doit convoquer tout le personnel individuellement. Cet entretien servira à classer chaque personne dans une catégorie en fonction des taches qu'elle réalise au sein de l'établissement.
Pendant cet entretien, le directeur doit expliquer les nouvelles grilles.
Notre comité d'entreprise doit se réunir lundi entre autre, au sujet de ces fameuses grilles. Je vous tiendrez tous au courant.

En place dans mon établissement depuis deux ans , avec le recul cela ne fait pas avancer d'un pouce les catégories ni le salaire.Que du vent...

steph a écrit:En place dans mon établissement depuis deux ans , avec le recul cela ne fait pas avancer d'un pouce les catégories ni le salaire.Que du vent...

Qu'est-ce qui nous fait nous lever tous les matins..........
Les mômes ,c'est pour eux qu'on fait ce boulot qui n'est pas reconnu à sa juste valeur...
Alors on est tous des :au:

NEGOCIATION SALARIALE PSAEE DU 3 JUIN 2009
Il est urgent de se mobiliser !
A l’issue de la première séance de négociation, la proposition du collège employeur « s’élève » à 0, 9 % d’augmentation de la valeur du point : elle avait
démarré à 0, 3 %, ce qui pour un salarié gagnant 1000 € signifie une augmentation mensuelle de 3 €.
La proposition finale n’est pas plus décente. Les organisations syndicales de salariés, unanimes, font alors la déclaration suivante :
« Constatant l’indigence de vos propositions, nous n’avons pas de raisons objectives de poursuivre la négociation de ce jour. Récemment, les établissements
ont su prendre les moyens pour absorber les augmentations octroyées à certaines catégories de personnel d’encadrement ; il serait décent que les autres
personnels aient droit, à leur tour, à la même considération. A la vue de votre proposition, nous nous interrogeons sur votre volonté réelle d’instaurer une
véritable gestion des ressources humaines au sein des établissements. De ce fait, nous restons dans l’attente d’une proposition sérieuse et responsable de
votre part.»
puis quittent la séance en laissant à la FNOGEC une obole de 3€ par organisation syndicale.
Les salariés des OGEC
attendent autre chose que
de la menue monnaie.
a)

allez !!! :az:

Dans mon établissement pas entendu parler de grille d'évaluation, d'entretien... et ca m'étonnerait qu'il y en ai un jour!! car le directeur n'a pas besoin de ces outils pour connaitre notre travail et nous évaluer.

Pour ce qui est de la négociation salariale tout le monde sait que depuis des années il y en a pas ou peu. ON a reçu une prime il y a 2 ans pour remplacer une augmentation.
On sait également que les salaires sont peu élevés dans la majorité des établissements mais la encore l'entretien d'embauche est ultra important car c'est à nous de gérer des primes, des augmentations par paliers etc.....

Bonjour à tous,

J'ai trouvé une grille pour classer le personnel ogec en fonction des taches effectuées, seulement mon scaner est en panne et je n'arrive pas à mettre cette grille sur le forum.
Dès que c'est possible je la met en ligne.

a++

Naouel a écrit:Bonjour à tous,

J'ai trouvé une grille pour classer le personnel ogec en fonction des taches effectuées, seulement mon scaner est en panne et je n'arrive pas à mettre cette grille sur le forum.
Dès que c'est possible je la met en ligne.

a++

Merci NAOUEL ,ça m'interesse bcp car en ce moment je vais avoir besoin de comparer.......... J'attends tjs l'équivalence(Florence m'a dit que mon dossier était en route..........)Pas vu nouveau catalogue et vous?????
J'espère que tu as des pistes de boulot.Ma fille a déjà eu 2 entretiens dans des bahuts privés et sera fixée semaine prochaine.......
Ambiance très tendue au boulot car pas assez pour assurer tout le boulot de la période
Bon courage aussi à vous tous.....
Et Alexandra ,quelles nouvelles????????

lysiane a écrit:Pas vu nouveau catalogue et vous?????

si je l ai recu

Bonjour à Tous,
Cette grille m'intéresse aussi, car je suis en catégorie I et j'assure des tâches correspondants à la
catégorie II.
- 1 heure d'aumônerie
- 3 heures d'études du soir avec suivi des devoirs
Ceci par semaine et le minima est de 2 h/semaine.
Merci de me renseigner
Je vous souhaite à tous de très joyeuses et reposantes vacances.
Agnès

de Martrin Agnès a écrit:Bonjour à Tous,
Cette grille m'intéresse aussi, car je suis en catégorie I et j'assure des tâches correspondants à la
catégorie II.
- 1 heure d'aumônerie
- 3 heures d'études du soir avec suivi des devoirs
Ceci par semaine et le minima est de 2 h/semaine.
Merci de me renseigner
Je vous souhaite à tous de très joyeuses et reposantes vacances.
Agnès

Bonjour les amis,

J'avais oublié que je vous avez promis cette fameuse grille. Sachez que chaque chef d'établissement est libre de modifier les critères, c'est lui le BOSS.
Je n'ai pas encore changé de scanner, dés que c'est fait, je la met sur le forum ou bien, je vais essayé de vous trouver un lien.

A++

Il y a peut-être moyen que je l'obtienne...

Voilà, j'avais promis de poster un truc sur la nouvelle grille de classification, je n'ai pas souhaité poster une grille car c'était un prototype.
J'espère que vous trouverez réponse à vos questions.
N'hésitez pas à me solliciter si besoin.

Ce qui va suivre est un rapport de la cftc sur la commission paritaire nationale PSAEE sur la révision des grilles de classification pour le personnel des services administratifs et économiques, d'éducation et documentalistes des établissements d’enseignement privés.


Depuis septembre 2007, la commission paritaire nationale a ouvert un chantier portant sur la révision de la grille de classification et les grilles de rémunération. En octobre 2008, les critères qui permettent de classer ces différentes fonctions ont été validés.
Ces critères classants sont au nombre de cinq :
1- Technicité et/ou expertise (nivau de connaissance, expérience, maîtrise opérationnelle).
2- Responsabilité (capacité à prendre des décisions, à connaître les limites de ses compétences en termede responsabilité).
3- Autonomie (degré d’initiative, l’atitude d’action).
4- Communication (diversité et importance des échanges).
5- Management (mobiliser des énergies et organiser des moyens dans un cadre donné au service d’une finalité).
Les critères classants sont les références qui permettent de distinguer les niveaux d’exigences des différentes fonctions dans certain nombre de domaines. Ces critères sont traversés par quatre axes horizontaux appelés strates. A l’intérieur de chaque strate et pour chaque critère classant, trois degrès affifinent le niveau d’exigence. En lien avec ces critères, un réferentiel de fonctions (78) est décliné en grands champs qui sont :
- Les fonctions d’enseignement et des fonctions dites connexes ;
- Les fonctions de la vie scolaire ;
- Les fonctions d’entretien et de maintenances des biens et des équipements ;
- Les fonctions de restaurations ;
- Autres fonctions de service ;
- Autres fonctions techniques.
Les 78 fonctions repérées ont été décrites et constituent l’objet du classement. Chacune de ces fonctions est classée selon son niveau d’exigence dans une des quatre strates. Cette classification traduit un positionnement des fonctions les unes par rapport aux autres. Un rapport d’étape a été validé par la commission paritaire nationale en juin 2009.


Source: Scnec/ cftc

Des accords ont été signés par les syndicat et les chefs d'établissement sur cette grille de classification.
Elle doit prendre effet dès le 1er septembre 2010. Les chefs d'établissements doivent faire passer des entretiens individuels à tous les personnels OGEC afin d'établir avec eux leur grille personnelle.
Les négociations étant faites pendant les vacances scolaires, les cherfs d'établissement ont jusqu'au 31 décembre 2010 pour faire passer tous les entretiens.

Les syndicats parlent d'une augmentation moyenne des salaires de l'ordre de 4% voir 8%.
Evidemment, l'augmentation prendra effet pour le 1er septembre même si l'entetien eu lieu le 31 décemebre (rétroactif).

Vous pouvez contacter votre CE pour avoir le document officiel de ces négociations avec les strats.
Vous verrez, il y a plusieurs strats avec plusieurs niveaux de qualification.

A+